Recrutement

Pour mieux vous accompagner et réduire les risques liées à vos recrutements, je me suis fixé une mission : vous permettre de bâtir des équipes performantes, stables et alignées avec vos valeurs.

Méthode B-Linked 4 étapes claires :

1. Écoute & cadrage – Un entretien pour comprendre vos enjeux, votre culture d’entreprise, vos contraintes et vos objectifs. Cette étape permet de définir précisément le profil recherché et de dresser le « portrait robot » du candidat idéal. 

2. Recherche ciblée – Diffusion d’annonces et approche directe des profils adaptés, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active. Cette démarche élargit le champ des possibles et augmente les chances d’identifier le bon candidat.  

3. Évaluation rigoureuse – Entretiens avec les candidats pour analyser leurs compétences, leur motivation et leur adéquation culturelle avec votre entreprise. La méthode suivie est celle de l'entretien structuré, guidé par une grille d’évaluation commune qui garantit l’objectivité et facilite la comparaison. 

4. Sélection finale – Présentation d’une short list de candidats motivés et qualifiés, accompagnée d’un dossier complet. Nous échangeons ensemble pour affiner le choix et préparer l’intégration du candidat retenu.

Résultat : un recrutement fiable, rapide et durable, qui vous fait gagner du temps et réduit le risque d’erreur.

Votre garantie : ma rémunération n'est due que si l'un des candidats présentés est effectivement embauché, et qu'il valide sa période d'essai.